近日，十三屆全國政協(xié)第一次雙周協(xié)商座談會在京召開。會議聚焦的話題是人工智能的發(fā)展與對策。

我國人工智能的成績單亮眼：論文專利數(shù)量躋身世界前列，部分技術已經世界領先。而且，智能產品和應用大量涌現(xiàn)，一批領軍企業(yè)快速成長……不過，在委員和專家看來，仍要重視我國人工智能發(fā)展中存在的問題與不足，盡快搶占科技制高點，才能在這場“馬拉松”中立于不敗之地。

夯實基礎，提升原始創(chuàng)新能力

科技部黨組書記、部長王志剛介紹，世界主要國家都已將人工智能上升為國家戰(zhàn)略，我國人工智能發(fā)展也已經取得重要進展。但整體來說，與發(fā)達國家仍有較大差距。

委員和專家指出，在人工智能領域，我國尚缺少重大原創(chuàng)成果，基礎理論、核心算法主要來源于發(fā)達國家；高端芯片、重要產品與系統(tǒng)等還被跨國巨頭壟斷。

讓全國政協(xié)委員、科教衛(wèi)體委員會副主任曹健林憂慮的是，GPU、ASIC、FPGA等硬件對新一輪人工智能發(fā)展起到了重要驅動作用，但在這些方向上，唱主角的還是歐美公司。“美國在人工智能芯片上的投入仍全球領先，未來極有可能繼續(xù)保持在基礎軟硬件方面的優(yōu)勢。”

與會人員指出，將來在人工智能的關鍵技術上，可能西方國家“能卡你的都會卡你”。搶占制高點，很有必要。

中科院計算所智能處理器中心主任陳云霽做的就是智能芯片，作為智能芯片公司寒武紀的創(chuàng)始人，陳云霽感慨，智能芯片領域的國際競爭已經愈發(fā)激烈。

“我的建議是，盡快制定智能芯片的國家標準，尤其是指令集的國家標準?！标愒旗V說，X86指令集和ARM指令集主導了信息時代的發(fā)展。人工智能時代，不能再走老路，應形成以中國為主導的指令集標準。

還有一個問題，就是投資不足。

曹健林強調，每年我國在處理器、芯片領域的社會投資不到美國的二十分之一，基礎芯片的差距在今后可能繼續(xù)拉大。國家在加大研發(fā)支持的同時，也要鼓勵企業(yè)合作、并購，加快提升我國智能芯片研發(fā)能力。

“英特爾每年的研發(fā)投入在100億美元以上，光靠國家出錢是遠遠不夠的?！标愒旗V說，能否借用更多金融手段，對芯片企業(yè)予以支持。

要有一流研究機構，精準引進一流人才

“新的人工智能顛覆性技術的出現(xiàn)，應該是大概率事件。”全國政協(xié)委員、中科院自動化研究所所長徐波表示，要站在人工智能技術發(fā)展最前沿，才能在這場馬拉松式比賽中立于不敗之地，“否則極有可能在技術拐點出現(xiàn)時丟失發(fā)展優(yōu)勢”。

何出此言？徐波補充解釋，他們判斷大概在2025年之前，人工智能領域會有新的顛覆性技術出現(xiàn)。如今的主流技術是大數(shù)據(jù)為主導的深度學習技術；未來的技術，可能靠的是“小數(shù)據(jù)”——你不用“喂”機器海量“數(shù)據(jù)糧食”，它也能通過跟環(huán)境的交互，學會“舉一反三”?！斑@一改變已經初見端倪?！?/p>

徐波指出，目前我國人工智能研究隊伍與工作主要集中在高校和科研院所，基礎研究分散，技術和產業(yè)分隔，使得我國人工智能綜合優(yōu)勢未能得到充分發(fā)揮。“可以通過國家實驗室這個組織形式，協(xié)同跑出中國人工智能可持續(xù)發(fā)展的加速度?！?/p>

在徐波的構想中，國家實驗室的建設要選擇有前瞻性布局、有卓越研究和人才基礎及系統(tǒng)化研究實力的成建制隊伍，整合各類互補性研究力量和平臺資源，形成新的戰(zhàn)斗力。

國家實驗室的主要使命和目標，是通過跨界的基礎性原理、機理突破和融合，驅動和重塑從算法、芯片、終端、服務器至操作系統(tǒng)的技術開放生態(tài)。行業(yè)龍頭和科技型企業(yè)也應是其中的重要力量，國家實驗室要實現(xiàn)技術生態(tài)和應用生態(tài)的連接。

王志剛也表示，國家下一步應加強創(chuàng)新能力建設，創(chuàng)新體制機制，建設若干世界級研究機構和創(chuàng)新基地。曹健林直言，要建設幾個國際一流水平的研究機構，力爭吸引排名前列的頂級科學家入駐。

強調頂級科學家，是因為我國尤其缺人工智能的領軍人才和團隊。在未來，人才可能成為我國人工智能發(fā)展的掣肘。“要設立專門渠道，制定特別政策，吸引高端人才回流，實現(xiàn)高端人才的精準引進?！辈芙×终f。

全國政協(xié)委員、京東集團董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強東對此也有話講：企業(yè)想從國外引進“大神”，但進了業(yè)界，沒了學界頭銜，“大神”心里總有疙瘩?！皣摇擞媱潯㈤L江學者等人才計劃，能不能也把企業(yè)人工智能人才納入進來？”

有委員建議，可以構建院校和企業(yè)之間的學術交流和溝通平臺，把民企的領軍人才納入國家人才體制范疇，讓優(yōu)秀的產業(yè)人才能夠同等地參與高校科研和人才培養(yǎng)，參與職稱評定和學術評獎。